Знаєте у чому успіх економіки Індії? Так, саме успіх. Ця країна зростає швидше, ніж багато інших.
Про це на власній сторінці у Facebook пише cпівзасновник та директор економічних програм Ukrainian Institute for the Future Анатолій Амєлін, інформує UAINFO.org.
ВВП:
2000 — $461 млрд
2010 — $1,7 трлн (зростання у 3,7 разу)
2020 — $2,7 трлн (зростання 1,6 разу)
2027 — $5 трлн (стратегічна мета)
Нам кажуть, що не можна брати приклад із Сінгапуру, Грузії. Це малі країни. А ось — Індія. Величезна країна з площею 3 287 000 км (Україна для порівняння 600 тис. км). Країна із населенням 1,4 млрд осіб. З часткою тіньової економіки не менше 20%. І вона активно зростає.
Як вони цим керують? Відповідь мене здивувала.
Виявляється, найважливішу роль в управлінні країною відіграють співробітники спецоргану — Індійська адміністративна служба — Indian Administrative Service (IAS). Це не прості держслужбовці. Це як спецназ серед усіх держслужбовців! Вони мають спеціальну підготовку та навчання. Тільки вони мають право обіймати керівні посади у держсекторі та обіймати міністерські позиції, це не випадкові люди, як у деяких країнах. А спеціально для цього навчені. Співробітники служби IAS повинні мати широкий спектр навичок і кваліфікацій, включаючи:
– Лідерські якості та вміння працювати в команді.
– Організаційні навички та вміння керувати процесами.
– Аналітичні та проблемно-орієнтовані навички.
– Навички спілкування та переконання.
– Знання правових норм та нормативних актів.
– Розуміння соціальних та економічних проблем країни.
– Знання адміністративних процедур та системи уряду.
Чисельність служби IAS становить близько 5 тисяч осіб, які займаються управлінням різних галузей уряду. Всього 5 тис. із 6 млн держслужбовців.
– Щороку на індійську адміністративну службу обирають лише 180 кандидатів із різних категорій.
– Відібрані кандидати проходять дворічний період навчання IAS у Національній академії управління імені Лала Бахадура Шастрі (LBSNAA), Уттаракханд.
Співробітники служби IAS проходять широку підготовку, що включає як академічні, так і практичні заняття. Програма навчання для співробітників служби IAS розроблена та ведеться Індійською Академією Адміністративних Наук у Муссурі. Кар'єра в IAS будується на основі системи сходів.
Співробітники служби починають свою кар'єру як молодші адміністративні чиновники, потім просуваються на вищі посади. Просування в кар'єрі здійснюється на основі продуктивності, досвіду та кваліфікації співробітника. Однією з основних функцій служби IAS є забезпечення ефективного та чесного управління.
Співробітники служби мають бути незалежними та несхильними до корупції. У цьому контексті служба IAS відіграє важливу роль у боротьбі з корупцією в урядових структурах. Заробітна плата співробітників служби IAS залежить від посади, яку вони обіймають. Ось приклади заробітної плати на різних позиціях:
— Молодший адміністративний чиновник: від 50 тис. до 70 тис. індійських рупій на місяць (близько 700−1000 доларів США).
— Помічник-комісар близько $1000-$2000).
— Комісар близько $2000-$3500.
— Вищі посади, такі як глава регіону чи міністр, можуть отримувати зарплату близько $3500-$7000
Чим цікавий цей приклад для нас?
В Україні держслужбовців без урахування військових та Нацгвардії понад 0,5 млн осіб. Усіх замінити неможливо. Беручи індійський приклад, нам потрібен свій Легіон Державників. Якщо взяти за аналогією з Індією, що «державний спецназ» становить лише 0,1%. То для України це буде близько 500 осіб.
500 високомотивованих, високопрофесійних спецназівців, які очолять держоргани та поміняють країну. Навіть якщо взяти середню ЗП у $5 тис., платникам податків вони обійдуться на рік лише у $42 млн.
Чи багато це чи мало?
З урахуванням того, що Україна на рік лише від корупції втрачає понад $30 млрд — ця сума ні про що. Питання лише в тому, чи ми хочемо залишити все як є і дочекатися припинення держави Україна чи… ми готові змінювати країну.
Підписуйся на сторінки UAINFO Facebook, Telegram, Twitter, YouTube
