С 1 июля 2026 г. в Украине продолжают действовать обновленные правила бронирования военнообязанных работников. Теперь вся система предоставления отсрочок частного сектора переведена в специальный переходный режим. Государство ужесточило требования к работодателям, увязав право на бронирование с уровнем официальных заработных плат и прохождением повторных проверок.
Главная цель обновлений — детенизация экономики и ревизия предприятий, ранее получивших статус критически важных. Действующие отсрочки сотрудников остаются в силе, однако бизнесу установили четкие временные рамки для подтверждения своего статуса по новым критериям.
Ключевым документом, определяющим логику бронирования в июле, является принятое правительством постановление №692 от 30 мая 2026 года. Она кардинально пересматривает критерии критичности для компаний частного сектора экономики.
Согласно документу, все ранее изданные решения о критической важности предприятий действуют только в течение переходного периода, ориентировочно до 1 сентября 2026 года. После даты автоматического продления льгот не будет. Компании обязаны самостоятельно предоставить пакет документов и заново доказать право на бронирование сотрудников.
Пока идет государственная проверка, ранее оформленные брони продолжают действовать. В то же время, для государственных органов, коммунальных учреждений, медицинских учреждений и силовых структур правила не меняются — реформа касается прежде всего частных компаний.
Главное нововведение лета 2026 года – введение жесткого финансового ценза для предприятий, желающих забронировать персонал. Теперь средняя заработная плата в компании не может быть ниже установленного правительством лимита.
Для большинства регионов Украины порог составляет три минимальных заработных плат — 25 941 грн.
Для предприятий, работающих непосредственно в прифронтовых зонах, действует смягченный коэффициент (2,5 минималки) – 21 618 грн.
Отдельные жесткие требования предъявляются к резидентам «Дія.Сити». Чтобы претендовать на статус критически важного предприятия, IT-компания должна подтвердить отсутствие налоговых долгов, своевременно отчитываться перед контролирующими органами и поддерживать средний оклад работников на уровне не менее 1200 евро за последние месяцы. Для стартапов дополнительным критерием есть наличие официальных инвестиций или грантов.
Если во время плановой или автоматической проверки выяснится, что реальная средняя зарплата в компании упала ниже этих маркеров, юридическое лицо мгновенно теряет статус критичности, а действующие брони ее работников аннулируются.
В июле право на бронирование сохраняют работники отраслей, обеспечивающих жизнедеятельность страны и обороноспособность страны. К ним относятся органы власти, предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК), логистика, железная дорога, метрополитен, агропромышленный сектор, энергетика, водоснабжение и сфера кибербезопасности.
При этом продолжают действовать квоты на количество забронированных:
До 50% общего количества военнообязанных работников — стандартный лимит для большинства частных компаний.
До 100% работников разрешено бронировать предприятиям ОПК, топливно-энергетического комплекса и компаниям на прифронтовых территориях.
Контроль квот полностью автоматизирован через государственные реестры. Если руководитель компании случайно превысит лимит и внесет в список лишнего человека, то система заблокирует заявку. В случае обнаружения разногласий в действующих списках работодатель обязан в течение 10 рабочих дней самостоятельно уменьшить количество забронированных через портал «Действие». Кроме того, действует правило «один работник – одна бронь»: оформить отсрочку по совместительству в нескольких фирмах одновременно невозможно, учитывается только основное место работы.
Напомним, как писал ранее From-UA.org, спутниковая система мониторинга пожаров NASA FIRMS зафиксировала несколько очагов возгорания во временно оккупированном Крыму. Пожар возник после сообщений местных жителей о взрывах, в том числе вблизи Феодосии и на территории энергетического объекта.
