Главное
- Кабмин повторно внес в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса.
- Документ должен заменить действующий Кодекс законов о труде 1971 года.
- Проект имплементирует более 30 директив ЕС в сфере труда.
- Предыдущую версию отозвали в июле из-за смены состава правительства.
- Кодекс предусматривает увеличение минимальной продолжительности оплачиваемого отпуска.
Кабинет Министров повторно утвердил проект нового Трудового кодекса и внес его на рассмотрение Верховной Рады – документ должен заменить действующий Кодекс законов о труде, который действует в Украине еще с 1971 года. По замыслу правительства, новый кодекс имплементирует более 30 директив Европейского Союза в сфере труда и социальной политики. Об этом сообщает From-UA.org со ссылкой на Минфин.
Что должен изменить новый кодекс
В Министерстве экономики и окружающей среды заявили, что новый Трудовой кодекс вводит современную правовую рамку для рынка труда. Документ должен упростить кадровые процессы, расширить возможности для гибких форм занятости и сделать правила понятнее для бизнеса и работников.
Основные изменения
Среди ключевых нововведений, которые предусматривает документ:
- цифровизация трудовых отношений и полноценное использование электронных документов;
- современные виды трудовых договоров с учетом новых форм занятости;
- модернизация системы инспекции труда с риск-ориентированным подходом;
- новые подходы к определению минимальной заработной платы;
- четкие правила относительно недискриминации, моббинга и харассмента;
- увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
- развитие коллективных переговоров и современных механизмов урегулирования трудовых споров.
Почему документ вносят повторно
Проект Трудового кодекса уже подавали в Верховную Раду в январе 2026 года, однако из-за смены состава правительства в июле его отозвали в соответствии с установленной процедурой.
Сейчас Кабмин повторно подает в парламент доработанный проект. В Минэкономики уточнили, что документ учитывает отдельные технические рекомендации Международной организации труда, но его концептуальные положения остались неизменными.
Что это означает для рынка труда
Новый Трудовой кодекс должен стать одним из главных законодательных шагов для модернизации украинского рынка труда. Правительство ожидает, что документ будет способствовать развитию предпринимательства, формализации занятости и приближению украинского трудового законодательства к стандартам ЕС.
Напомним, 19 января 2026 года в Верховной Раде зарегистрировали инициированный правительством проект Трудового кодекса (реестр. № 14386). Кабинет Министров утвердил этот проект 7 января 2026 года. Сейчас рынок труда в Украине функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года – разработать новый кодекс парламент поручил правительству еще в мае 2022-го, по требованию закона о дерадянизации законодательства.
Часто задаваемые вопросы
Когда новый Трудовой кодекс впервые подали в Верховную Раду?
Впервые законопроект зарегистрировали 19 января 2026 года под регистрационным номером 14386.
Почему предыдущий проект отозвали?
Его отозвали в июле 2026 года из-за смены состава правительства.
Сколько директив ЕС имплементирует новый кодекс?
Документ имплементирует более 30 директив Европейского Союза в сфере труда и социальной политики.
Каким кодексом регулируется труд в Украине сейчас?
Сейчас действует Кодекс законов о труде, принятый еще в 1971 году.
Когда правительству поручили разработать новый Трудовой кодекс?
Парламент поручил это правительству в мае 2022 года по требованию закона о дерадянизации законодательства.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
ТЦК пришёл на работу: какие документы могут проверять 
