Пока HR-эксперты и государственные чиновники отчитываются о сотнях тысяч свободных рабочих мест, обвиняя украинцев в нежелании адаптироваться, реальное состояние рынка труда напоминает крупную манипуляцию. Эксперт в сфере ЖКХ Олег Попенко разбирает, почему громкие цифры "кадрового голода" не имеют ничего общего с действительностью, а вакансии часто существуют лишь на бумаге.
Фантомные объявления и охота на "невидимок"
Значительная часть вакансий в промышленности, логистике и строительстве является полуреальной. Бизнес, не имеющий статуса критически важного, выставляет объявления, но фактически ищет "невидимого" сотрудника – того, кто имеет законную отсрочку от мобилизации. Обычный специалист без брони получает отказ еще на этапе собеседования, так как работодатели боятся огромных штрафов за нарушение воинского учета. Таким образом, вакансия в отчетах есть, а возможности трудоустроиться для большинства мужчин – нет.
Психологические атаки и демпинг
Другая категория "пустышек" – это так называемый фантомный дефицит. Владельцы предприятий месяцами держат открытыми десятки вакансий с низкими зарплатами не для поиска людей, а для давления на действующий коллектив. Это инструмент шантажа: продемонстрировать рабочим, что "за забором очередь", и заставить их работать за копейки, не требуя повышения выплат.
Ловушка "адаптации": жизнь на грани бедности
Популярный тезис о необходимости переквалификации и мобильности часто становится эвфемизмом для потери статуса и доходов.
- Столичный хаб: В Киеве предлагают работу грузчикам или кассирам с зарплатой 18-28 тысяч гривен.
- Экономика выживания: Для иногороднего аренда жилья и коммунальные услуги съедят более 15 тысяч.
- Результат: Человек должен оставить свою профессию и переехать, чтобы жить на грани нищеты ради улучшения чьей-то статистики.
Пропасть между кабинетами и цехами
Ситуация в коммунальной сфере наиболее абсурдна. Руководители жалуются на нехватку слесарей и сварщиков, получая при этом премии в 100-150 тысяч гривен в месяц. В то же время рядовым рабочим предлагают оклады, которых едва хватает на обед и дорогу до работы. Дефицит для начальства – это пустая клетка в отчете, а для сварщика на смене – это работа за троих без каких-либо доплат и защиты от мобилизации.
"Отношение на местах остается советским: незаменимых людей не существует. Эта фраза убивает любой тезис о ценности кадров", – отмечает Олег Попенко.
Пока государство рисует вакансии-пустышки, профессионалы выбирают "дезертирство" – уходят в частный сектор или уезжают за границу, где процедуры признания дипломов упрощены, а труд ценится реально, а не в телевизионных отчетах.
