С 1 января 2026 года в Польше существенно изменились правила подсчета трудового стажа. Теперь в него официально включается работа по гражданско-правовым договорам (Umowa zlecenia), агентским соглашениям, ведение собственного бизнеса, а также период ухода за ребенком. Однако многие работники сталкиваются с отказами со стороны Учреждения социального страхования (ZUS).
Как передает "Хвиля", об этом пишет Спільно Wspólnie.
Проблема подтверждения стажа остается критической, так как от него напрямую зависят ключевые трудовые права: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавки за выслугу лет и возможности карьерного роста.
"Отказ ZUS не означает автоматическую потерю стажа. Его можно подтвердить другими документами, даже если в системе отсутствуют данные", – отмечают эксперты.
Чаще всего ZUS не подтверждает стаж из-за отсутствия данных об обязательном страховании, технических ошибок в документах или пробелов в старых базах данных. В группу риска также попадают студенты до 26 лет, работавшие по договору поручения, так как за них не всегда платились взносы.
Если государственная система не видит отработанных лет, специалисты советуют не опускать руки. В качестве доказательной базы принимаются бумажные оригиналы договоров, банковские выписки о получении вознаграждения, налоговые документы и любые другие свидетельства фактического выполнения работы.
"Соберите все имеющиеся документы и подайте повторный запрос в ZUS с обоснованием включения спорного периода в стаж. Учреждение обязано рассмотреть ваши материалы", – говорится в разъяснении для работников.
Ранее мы писали, в каких странах украинцам легче всего трудоустроиться.
