Военнослужащие могут оформить отпуск в связи с рождением ребенка, воспользовавшись несколькими законодательными нормами одновременно.
Юрист Елена Дудченко разъяснила, какие именно виды отпусков доступны во время военного положения и как максимально использовать предусмотренные законом возможности.
Согласно статье 10-1 Закона "О правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей", рождение ребенка является основанием для отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 календарных дней. Это право распространяется на всех военных независимо от статуса.
Для тех, кто имеет статус участника боевых действий или ветерана военной службы, предусмотрена дополнительная возможность — еще один 10-дневный отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением полного денежного обеспечения. Таким образом, военные с соответствующим статусом могут суммарно получить до 20 дней отпуска.
Законодательство также позволяет командирам предоставлять отпуск без сохранения денежного обеспечения — до 15 дней в год по семейным или другим уважительным обстоятельствам. Это дает возможность продлить время пребывания дома, если командование одобрит такое решение.
Важный нюанс: время на дорогу к месту отдыха и обратно не входит в указанные сроки отпусков по семейным обстоятельствам. Зато для ежегодного основного отпуска предусмотрено до двух суток в одну сторону на проезд.
Для оформления отпуска военнослужащему нужно подать рапорт командиру части и предоставить документы, подтверждающие рождение ребенка. Окончательное решение о предоставлении отпуска принимает командир на основании поданных материалов.
