Наличие неоплаченного штрафа за нарушение правил воинского учета или нахождение в розыске не является безусловным основанием для отказа в бронировании от мобилизации. Тем не менее, этот статус может создать существенные препятствия для работника и предприятия на этапе оформления документов.
Как передает "Хвиля", об этом рассказала военный адвокат Татьяна Козян в комментарии изданию "РБК-Украина".
По словам юриста, в украинском законодательстве нет прямого запрета на бронирование сотрудников с административными нарушениями. На практике же профильные ведомства часто обязывают работодателей сначала устранить все недочеты и урегулировать вопрос со штрафами от ТЦК. Статус военнообязанного необходимо привести в полное соответствие с актуальными требованиями закона.
"Как правило, работодатель или работник должны обратиться в ТЦК и СП для уточнения военно-учетных данных, устранения нарушений воинского учета и урегулирования вопроса административной ответственности. После этого предприятие может повторно подать документы для бронирования работника", – объяснила адвокат.
При этом выписанный штраф за игнорирование правил учета не аннулируется автоматически при попытке получить бронь. У гражданина есть два законных пути: признать вину и оплатить квитанцию либо отстаивать свою правоту в суде. Для обращения в судебные инстанции необходимо иметь веские доказательства того, что взыскание было наложено неправомерно.
"Штрафы подлежат уплате, если постановление об административном правонарушении вступило в законную силу. В то же время в случае несогласия с наложенным штрафом лицо имеет право обжаловать его в судебном порядке", – добавила Козян.
Отменить финансовое взыскание возможно исключительно в том случае, если суд официально признает постановление незаконным.
Ранее мы писали, что контрактную службу сравнили с мобилизацией.
