В Украине полным ходом идет работа над масштабной реформой трудового законодательства, которая должна окончательно похоронить советские нормы и приблизить нас к Европе. Одним из самых приятных изменений в новом проекте Трудового кодекса станет увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска.
Как сообщила заместитель министра экономики Дарья Марчак в эфире телемарафона «Единые новости», теперь вместо привычных 24 дней мы будем отдыхать минимум 28. По ее словам, это обязательное условие для интеграции в европейское пространство.
«Действующее трудовое законодательство определяет 24 календарных дня отпуска в год. Но европейские нормы – а проект Трудового кодекса является очень важным евроинтеграционным проектом – предусматривают, что работник должен иметь 28 дней оплачиваемого отпуска. Поэтому Кодекс приближает нас к европейским нормам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отпуска в году», — подчеркнула чиновница.
Это значит, что если парламент поддержит инициативу, каждый украинец получит почти полноценную дополнительную рабочую неделю для восстановления сил.
Процедура принятия документа уже запущена: проект Трудового кодекса направляется в Верховную Раду, где его ждут два чтения и голосования. Но пугаться бюрократии не стоит — массового переподписания бумаг после принятия закона не потребуется.
Дарья Марчак успокоила работающих граждан, отметив, что существующие договоры останутся в силе автоматически.
Интересный нюанс касается тех, кто до сих пор работает «на честном слове». Если трудовые отношения фактически есть, но на бумаге они не зафиксированы, у работодателя будет ровно год, чтобы это исправить. Причем законодательство 2026 года идет в ногу со временем: письменная форма больше не означает гору бумаг с печатями. Оформить отношения можно будет даже через электронную почту или любым другим зафиксированным способом связи. Это должно вывести из тени значительную часть рынка труда и дать людям реальные социальные гарантии.
