Украинцев ждет дальнейшее замедление темпов роста заработных плат, в то время как минимальные выплаты останутся на уровне, который не обеспечит даже базовые потребности. Согласно оценкам правительства, в 2027-м минималка возрастет с 8647 до 9546 грн.
Согласно последним оценкам Международного валютного фонда (МВФ), в 2027 году средняя зарплата в Украине вырастет на 13,2%. Для сравнения, нынешний прогноз предполагает рост на 20,4%. Несмотря на замедление темпов, это все равно лучшие показатели за кризисный 2022 год, когда рост составил всего 4,5%.
Согласно Бюджетной декларации, в следующем году минимальная заработная плата вырастет лишь на 10,4% – до 9 546 грн.Эксперты отмечают: такое повышение не сможет компенсировать даже совокупный рост цен за последние несколько лет.
Ситуация с разрывом между средними и минимальными выплатами остается критической:
32,7 тыс. грн – текущая средняя зарплата в Украине (по данным Госстата).
8,6 тыс. грн – размер минимальной зарплаты в 2026 году.
Сейчас минималка составляет только 28,4% от средней заработной платы, что является самым низким показателем среди стран Европы. Для сравнения:
Базовый достаточный уровень составляет 40%.
Директива ЕС (2022/2041) рекомендует ориентироваться на 60% для обеспечения достойного уровня жизни.
Правительство работает над новым проектом Трудового кодекса, куда планируется заложить европейские принципы формирования выплат – в частности, привязку минимальной зарплаты к средней.
По словам заместителя министра экономики Дарьи Марчак, правительство стремится выйти на уровень 50%, однако четких временных рамок и фиксированного процента в текущей редакции документа пока нет.
"Скорость изменений напрямую зависит от финансовых возможностей государства и бизнеса. Конкретные проценты и сроки будут дорабатываться до второго чтения совместно с народными депутатами, профсоюзами и бизнес-ассоциациями", – отметила чиновник.
Напомним, как писал ранее From-UA.org, украинское законодательство четко определяет, как часто работодатели должны выплачивать заработную плату. Даже если работник не возражает против получения денег только один раз в месяц, это не освобождает работодателя от обязанности соблюдать установленные правила.
