Главное
- Требовать дистанционную работу сотрудник может лишь в одном случае — если на рабочем месте в отношении него совершены действия с признаками дискриминации.
- Работодатель вправе отказать, если дистанционное выполнение функций невозможно по характеру работы или если факты дискриминации не подтверждены.
- В период военного положения дистанционку можно ввести приказом работодателя — без заключения письменного договора.
Сотрудник может требовать от работодателя временного перевода на дистанционную работу лишь в одном случае — если на рабочем месте в отношении него совершены действия с признаками дискриминации. При этом законодательство определяет условия, при которых работодатель вправе отказать. Об этом сообщает From-UA.org со ссылкой на Sud.ua.
Согласно разъяснению Гоструда, перевод на дистанционную работу может длиться до двух месяцев. Работодатель может отказать в двух случаях: если характер трудовой функции исключает дистанционное выполнение работы, или если сотрудник не привёл фактов, подтверждающих дискриминацию, сексуальное домогательство или иные формы насилия.
Как правило, дистанционная работа оформляется письменным трудовым договором. Однако в период военного положения или других чрезвычайных ситуаций её можно ввести на основании приказа или распоряжения работодателя.
Напомним, как ранее писал From-UA.org, в Украине сложилась парадоксальная ситуация на рынке труда: работодатели остро испытывают нехватку кадров, в то же время часть людей не может устроиться на работу. Причина — несоответствие между потребностями предприятий и ожиданиями кандидатов в отношении профессии, места и формата работы.
Также мы писали, что сотрудник, оскорбляющий руководителя или коллег в рабочем чате, может получить выговор за нарушение трудовой дисциплины, а при систематических нарушениях — быть уволен.
