Вересень традиційно повертає ділову активність після літнього затишшя. У Києві це добре видно і за кількістю вакансій: на початку вересня на Work.ua доступно понад 29,2 тисячі пропозицій роботи, а на Robota.ua зарплатна статистика столиці показувала медіанну винагороду на рівні 37 тисяч гривень.
Осінній бізнес-сезон у Києві стартував — і роботодавці знову активно шукають людей. Найбільше вакансій зараз у продажах, торгівлі, логістиці та сфері послуг, а медіанна зарплата у вакансіях столиці сягає 37 тис. грн. Розбираємося, кого найчастіше шукають київські компанії, скільки готові платити та чи легко знайти роботу студентам без досвіду.
Найбільше можливостей нині зосереджено у продажах, торгівлі, логістиці, сфері обслуговування та транспорті. Водночас IT-ринок залишається значно більш вибірковим: вакансій менше, а роботодавці частіше шукають конкретні технічні компетенції.
Для студентів ситуація теж не безнадійна: на robota.ua у Києві на початку вересня майже 4 тисячі вакансій за запитом "студент", серед яких є пропозиції без досвіду, з частковою зайнятістю та можливістю поєднувати роботу з навчанням.
Що відбувається з ринком праці Києва восени
За даними зарплатної платформи robota.ua, 2 вересня 2026 року медіанна зарплата у вакансіях Києва становила 37 000 грн. Дані розраховані на основі 34 486 вакансій.
При цьому:
- 25% вакансій пропонують до 27 500 грн;
- медіанна зарплата — 37 000 грн;
- 25% вакансій пропонують понад 50 000 грн.
Тобто пропозиція у столиці дуже неоднорідна: поряд із вакансіями на 20–25 тисяч гривень є позиції з оплатою 50–70 тисяч і значно більше.
Цікаво й те, що зарплатна медіана поступово збільшувалася протягом 2026 року. За даними robota.ua, у березні вона становила 34 500 грн, у квітні — 35 000, у травні — 35 000, у червні — 36 000, у липні — 36 500, а в серпні вже 37 000 грн.
Водночас кількість вакансій в Києві у серпні була нижчою, ніж навесні, на robota.ua:
- у березні — 56 379 вакансій,
- у червні — 55 977,
- у липні — 55 816,
- у серпні — 53 495.
Це означає, що говорити про просте "восени роботи стало більше" лише за кількістю оголошень було б неправильно. Натомість роботодавці продовжують конкурувати за працівників зарплатою, а дефіцит кадрів залишається одним із головних факторів ринку.
Які професії найбільш потрібні Києву
1. Продажі — один із найбільших сегментів
На robota.ua за запитом "менеджер з продажу" на початку вересня відображається понад 3,5 тисячі вакансій у Києві. За ширшим запитом “продажі” — понад 6 тисяч пропозицій.
Це не означає, що всі вакансії є унікальними — пошукова видача порталів може містити різні варіанти посад і перетини запитів. Але масштаб пропозиції показує, наскільки великим залишається сегмент.
Work.ua у своїй зарплатній статистиці за Києвом наводить для менеджера з продажу медіану 42 500 грн за даними вакансій, а для продавця-консультанта — 28 600 грн.
На практиці зарплата менеджера часто складається зі ставки та бонусів. Саме тому в актуальних оголошеннях можна зустріти значно ширший діапазон.
Наприклад, на robota.ua є вакансія B2B-менеджера з продажу із зазначеною оплатою 25–40 тисяч грн, а для окремих позицій у продажах пропонують 40–120 тисяч грн залежно від результату.
Що потрібно роботодавцям: комунікабельність, робота з клієнтами, готовність виконувати план, навички продажу та часто — здатність працювати з CRM.
2. Торгівля та сфера послуг: багато вакансій для новачків
У Києві залишається великий попит на продавців, касирів, працівників закладів харчування та адміністраторів.
Це статистика Work.ua за вакансіями, а не гарантія зарплати на конкретному робочому місці.
На robota.ua за запитом «продавець» у Києві на початку вересня майже 3 тисячі вакансій. Серед актуальних пропозицій є робота в магазинах, торговельних мережах і ТРЦ. Для людини без досвіду це один із найбільш реалістичних способів швидко зайти на ринок праці.
3. Логістика, склади та доставка: Київ продовжує шукати людей
Ще один великий сегмент — логістика.
На Work.ua у київській видачі за запитом "комірник" понад 1 тисяча вакансій, а серед конкретних пропозицій зустрічаються позиції на 30–40 тисяч гривень і вище.
За зарплатною статистикою Work.ua, медіана для комірника у Києві — 30 000 грн, а для вантажника — 30 300 грн. При цьому роботодавці нерідко готові брати людей без великого професійного досвіду. Наприклад, серед актуальних вакансій є пропозиції для студентів на складах.
Окремо варто виділити кур'єрів. На robota.ua за цим запитом у Києві близько 270–290 вакансій залежно від формулювання пошуку. В окремих оголошеннях роботодавці пропонують 35–50 тисяч грн, а кур'єрам на власному транспорті — і більше.
Тут важливо враховувати, що дохід кур'єра часто залежить від кількості замовлень, графіка, типу транспорту та бонусів. Тому максимальна цифра у вакансії не є гарантованою щомісячною зарплатою.
4. Водії: одна з найдорожчих масових професій
Водії залишаються дефіцитною категорією. Work.ua у своїй зарплатній статистиці для Києва вказує 40 000 грн як медіанну зарплату водія.
У видачі Work.ua було близько 1 тисячі вакансій для водіїв, а серед актуальних оголошень зустрічаються пропозиції 35–65 тисяч грн, 40–50 тисяч грн і вище.
На robota.ua також є вакансії кур'єрів-водіїв із доходом 35–50 тисяч грн, а для роботи на власному авто пропозиції можуть бути ще вищими.
Причина високої оплати проста: роботодавцю потрібна людина, яка не лише має посвідчення водія, а й може стабільно виконувати маршрути, працювати з доставкою та відповідати за автомобіль або товар.
5. IT: зарплати вищі, але потрапити новачку складніше
IT у Києві залишається важливою частиною ринку, однак тут ситуація відрізняється від масового найму у торгівлі чи логістиці.
На robota.ua за запитом «програміст» на початку вересня було близько 530 вакансій. У видачі присутні як досвідчені розробники, так і окремі junior та internship-позиції. При цьому розкид зарплат величезний.
Наприклад, у видачі є вакансії досвідчених embedded-фахівців із пропозиціями 150–300 тисяч грн, тоді як окремі internship-позиції можуть стартувати приблизно з 22 тисяч грн.
Тому теза "в IT усім платять 100 тисяч" не відповідає реальності. Рівень доходу дуже залежить від спеціалізації, досвіду та рівня відповідальності.
Чи реально студенту знайти роботу без досвіду
Так. І це одна з найбільш помітних можливостей вересневого ринку.
На robota.ua за запитом "студент" у Києві 3 963 вакансії. Серед них є пропозиції з частковою зайнятістю, стажуваннями та вакансії, де прямо зазначено можливість роботи без досвіду.
Наприклад:
- менеджер інтернет-магазину для студента без досвіду — 30 000 грн;
- продавець для студентів — 25–42 тисячі грн за 15 змін;
- продавець-консультант із частковою зайнятістю — 30 000 грн;
- помічник юриста — 20–27 тисяч грн;
- internship front-end developer — 22 000 грн;
- дистанційний менеджер — 16–40 тисяч грн залежно від умов.
Важливо: це конкретні актуальні вакансії, а не середня зарплата студентів.
Особливо багато можливостей для молоді зараз у торгівлі, ресторанах, обслуговуванні клієнтів, продажах, логістиці та окремих стажуваннях в офісних та IT-напрямах.
Що кажуть фахівці про дефіцит кадрів
Проблема не лише київська. У Work.ua зазначають, що дефіцит працездатного населення в Україні перевищує 30%, а кількість вакансій уже досягла рівнів, близьких до показників 2021 року. Через це роботодавці конкурують за кандидатів значно сильніше, ніж раніше.
Редакторка Work.ua Євгенія Кузенкова у прогнозі платформи на 2026 рік також називає дефіцит кадрів ключовим трендом. За даними Work.ua, у 2025 році середня зарплата на платформі зросла на 22%, а найвідчутніше підвищення відбулося саме у дефіцитних професійних категоріях.
"На початку року чимало авторитетних ресурсів прогнозували, які професії будуть затребуваними найближчими роками. У подібних рейтингах не обходиться без професій, повʼязаних зі штучним інтелектом. Зокрема, у звіті LinkedIn згадувалися інженери та консультанти з ШІ, дослідники машинного навчання", – написала редакторка Work.ua Євгенія Кузенкова
Показовою є і позиція HR-директора IDS Ukraine Олексія Овчаренка. Він розповідав, що компанії змушені розширювати коло потенційних працівників, зокрема активно залучати молодь. У IDS Ukraine програма стажування для студентів охоплює маркетинг, фінанси, логістику та HR, а саме стажування триває від трьох до шести місяців і передбачає наставника.
"Також активно інвестуємо в освіту, витративши на навчання персоналу понад 7,7 млн грн за останні два роки. Це дає можливість нашим співробітникам переходити на вищі позиції, не залишаючи підприємства, та відчувати впевненість у своєму майбутньому разом з IDS Ukraine", – сказав HR-директора IDS Ukraine Олексій Овчаренко.
Це показує важливу зміну: роботодавці дедалі частіше готові не чекати готового фахівця, а вирощувати його всередині компанії.
Скільки можна заробити в Києві восени 2026 року
Якщо узагальнити актуальну статистику двох великих платформ, картина виглядає так:
Найбільш доступні для старту професії:
- продавець-консультант — близько 28,6 тис. грн за медіаною Work.ua;
- касир — близько 26 тис. грн;
- бариста — близько 27,5 тис. грн;
- адміністратор — близько 28,5 тис. грн;
- комірник — близько 30 тис. грн.
Професії з вищою медіаною:
- менеджер з продажу — 42,5 тис. грн;
- менеджер по роботі з клієнтами — 37,5 тис. грн;
- кухар — 37 тис. грн;
- водій — 40 тис. грн.
А загальна медіана зарплати за вакансіями Києва на robota.ua станом на 2 вересня 2026 року — 37 тисяч гривень.
Що це означає для київського працівника
Осінній ринок праці 2026 року не можна назвати ринком, де роботодавець диктує всі умови. Навпаки — дефіцит людей змушує бізнес піднімати оплату, шукати працівників серед молоді та пропонувати гнучкіші формати зайнятості.
Для людини без досвіду найнижчий поріг входу зараз мають торгівля, сфера обслуговування, логістика та частина вакансій у продажах. Для фахівців із досвідом найбільше фінансових можливостей відкривають продажі, транспорт, управління, технічні спеціальності та IT.
А для студентів вересень може бути одним із найзручніших моментів для першого працевлаштування: на ринку є вакансії з частковою зайнятістю, стажуваннями та навчанням безпосередньо під час роботи.
Отже, Київ зустрічає осінній бізнес-сезон не стільки рекордом кількості вакансій, скільки боротьбою роботодавців за людей. І саме це поступово змінює правила гри: хорошому кандидату дедалі частіше доводиться обирати не просто «де взяти роботу», а де запропонують кращі умови, зарплату та можливості розвитку.
Ще не підписані на наш Telegram-канал "Головні новини Києва – 44.ua"? Тоді долучайтесь, щоб бути в курсі усіх актуальних, важливих та перевірених новин Києва, Київської області та України.
Джерело: 44.ua
