Бронювання працівників за новими правилами. Що зміниться для бізнесу з 2026 року.
Кабінет Міністрів України оновив правила бронювання військовозобов'язаних та порядок визначення підприємств критично важливими для економіки. Зміни передбачають перевірку підприємств, нові вимоги до рівня заробітної плати та посилення контролю за дотриманням квот на бронювання.
«Держава переглянула підхід до бронювання працівників, щоб уніфікувати правила для бізнесу та посилити контроль за їх дотриманням. Підприємствам важливо вже зараз перевірити, чи відповідають вони новим критеріям, адже в окремих випадках невиконання вимог може призвести до втрати статусу критично важливого, а відтак і права на бронювання працівників», – пояснює Юлія Бляхарська, юрист Дніпропетровського обласного осередку ГО «Захист Держави».
Коли почнуть діяти нові правила
Уряд визначив поетапне впровадження реформи.
До 10 червня 2026 року центральні органи виконавчої влади та місцеві військові адміністрації мають переглянути галузеві й регіональні критерії визначення критично важливих підприємств та погодити їх із Міністерством оборони і Міністерством економіки.
До 1 липня 2026 року буде проведено первинну перевірку підприємств, які вже мають статус критично важливих. Якщо організація отримала цей статус за критерієм, який більше не діятиме, його можуть скасувати.
До 1 вересня 2026 року планують завершити повний перегляд усіх рішень щодо надання статусу критично важливого підприємства. Після цього старі рішення втратять чинність.
Яку зарплату потрібно платити для бронювання
Однією з головних змін стало підвищення мінімального рівня середньої заробітної плати.
Для більшості підприємств середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат — 25 941 гривень.
Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, залишили пільгову норму — 2,5 мінімальної заробітної плати, або 21 618 гривень.
Водночас новий зарплатний критерій стане обов'язковим для бронювання працівників із 1 вересня 2026 року.
Що змінилося для роботодавців
Нові правила також уточнюють порядок обліку військовозобов'язаних працівників.
Працівники, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших законних підстав, враховуватимуться до квоти лише за основним місцем роботи.
Крім того, уряд посилив відповідальність за порушення встановлених лімітів бронювання. Якщо підприємство перевищить дозволену кількість заброньованих працівників, воно може втратити статус критично важливого.
«Особливу увагу роботодавцям варто приділити перегляду власних кадрових документів, рівня середньої заробітної плати та відповідності оновленим критеріям. Не варто чекати завершення перехідного періоду, адже завчасна підготовка допоможе уникнути ризику втрати статусу критично важливого підприємства та проблем із бронюванням працівників», – зазначає Юлія Бляхарська.
Що варто зробити вже зараз
Фахівці рекомендують підприємствам:
- перевірити, чи відповідає підприємство новим критеріям критичності;
- проаналізувати рівень середньої заробітної плати;
- перевірити правильність обліку військовозобов'язаних працівників;
- не допускати перевищення встановлених квот на бронювання.
Де отримати консультацію
Отримати безкоштовну юридичну консультацію щодо нових правил бронювання можна у фахівців ГО «Захист Держави».
Юристи допоможуть розібратися з новими вимогами законодавства, оцінити відповідність підприємства встановленим критеріям та проконсультують щодо процедури бронювання працівників.
0 800 39 39 39 — гаряча лінія ГО «Захист Держави».
Джерело: 44.ua
