В Украине прогнозируют заметное увеличение реального возраста выхода на пенсию — до 70–75 лет. На это влияет сразу несколько факторов: дефицит кадров на рынке труда заставляет работодателей удерживать опытных специалистов, а низкий уровень пенсионных выплат вынуждает людей продолжать работать.
Такое мнение высказал исполнительный директор Центра экономической стратегии Глеб Вышлинский в интервью украинскому изданию The Page.
По его словам, государству необходимо расширять доступ к качественным медицинским услугам для людей, которые не могут позволить себе лечение. В то же время бизнесу стоит включать психологическую и психиатрическую помощь в программы медицинского страхования для сотрудников.
«Многие люди будут вынуждены работать до глубокой старости, фактически умирая на рабочем месте, потому что пенсии не будет хватать. Тем временем владельцы бизнеса будут умолять: „Петр Иванович, не увольняйтесь!“, потому что заменить его не кем. Но условный Петр Иванович не привык следить за здоровьем», — считает Вышлинский.
Эксперт отмечает, что работодатели должны внимательнее относиться к состоянию сотрудников. Если работник, который долгие годы работал эффективно, начинает вести себя необычно, важно прежде всего поговорить с ним и предложить помощь.
«Владелец бизнеса, заметив, что эффективный годами работник ведет себя нетипично, должен не наказывать его, а поговорить и, имея лучшие ресурсы и контакты, отправить к профессиональному врачу. Часто элементарное медикаментозное лечение может вернуть человеку комфортную жизнь и работоспособность — то, чего он сам не сделал бы из-за внутренних барьеров», — отметил экономист.
По наблюдениям Вышлинского, после начала полномасштабной войны произошли заметные структурные изменения на рынке труда. В частности, многие образованные женщины среднего возраста выехали за границу.
Если раньше для средней компании было относительно легко найти офис-менеджера, то сейчас эти функции нередко выполняют более дорогие и высокооплачиваемые специалисты.
Из-за нехватки работников бизнес все чаще инвестирует в механизацию и автоматизацию. Предприятия устанавливают роботизированные линии на производствах и сортировочных центрах, поскольку иногда это оказывается выгоднее, чем зависеть от дефицита рабочей силы.
Однако такая модернизация требует значительных инвестиций. Например, в промышленном растениеводстве активно внедряются автоматизированные технологии, позволяющие производить больше продукции при меньшем количестве работников.
Еще одним возможным решением проблемы дефицита кадров эксперт называет изменения в миграционной политике. По его словам, обществу придется постепенно преодолевать стереотипы по отношению к иностранным работникам.
Вышлинский отмечает, что опасения о том, что мигранты «заберут» рабочие места, во многом не соответствуют реальности, поскольку на многие позиции уже не хватает украинских работников.
При этом остается вопрос, готовы ли квалифицированные специалисты ехать работать в Украину с учетом рисков безопасности. Поэтому стране, вероятно, придется конкурировать за менее обеспеченных трудовых мигрантов, что может создавать дополнительные социальные вызовы.
