Война и массовый выезд населения коренным образом изменили приоритеты украинских компаний: в поисках стабильности бизнес развернулся в сторону опытных кадров. Настоящим трендом рынка стали работники «серебряного возраста» — мужчины старше 60 лет сейчас пользуются самым высоким спросом среди рекрутеров.
Украинские работодатели буквально гоняются за людьми в возрасте 55+, чтобы обеспечить бесперебойную работу своих предприятий. Об этом рассказала директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины им. М.В. Птухи Элла Либанова в интервью РБК-Украина.
По словам ведущего демографа страны, сейчас для работодателя стратегически выгоднее брать на работу мужчин в возрасте 60+.
Логика бизнеса здесь железная и лишена лишних сантиментов: «Работодатель не будет бояться, что через месяц этого человека мобилизуют», — отметила она.
Это создает чувство безопасности для производственных процессов, которые не остановятся из-за внезапного вручения повестки ведущему инженеру или водителю. Элла Либанова считает, что в Украине фактически начался «серебряный век» экономики, так как владельцы компаний наконец осознали преимущества людей постарше — их пунктуальность и высокий уровень ответственности, которого часто не хватает молодым поколениям.
Изменения заметны невооруженным глазом во многих сферах. Например, в заведениях общественного питания появляется все больше людей почтенного возраста на позициях, не требующих большой физической силы или скорости реакции.
Похожая ситуация наблюдается в «бэк-офисах» ритейла и недвижимости. Однако наиболее критичным этот спрос является для отраслей, которые являются фундаментом государства. «Если говорить о таких отраслях, как промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство, то там как раз рабочая сила старшего возраста очень востребована», — подчеркнула демограф. Украина учится жить в новых реалиях, где седина сотрудника становится гарантией того, что завтра завод выйдет на смену, а хлеб будет доставлен в магазины.
