Высокие темпы экономического роста Польши, в частности, годовой ВВП на уровне 3,7% в третьем квартале 2025 года, а также постепенное снижение инфляции и кредитных ставок, формируют основу для кардинального изменения ситуации на польском рынке труда.
По прогнозам международной компании по трудоустройству Gremi Personal, конкуренция между работодателями за сотрудников начнет расти уже в конце этого года, а в первой половине 2026 года может перейти в фазу системного усиления спроса на рабочую силу, пишет Delo.ua.
Оптимизм бизнеса
Рассчитанный квартальный индекс NEI (National Employment Index) демонстрирует значительное улучшение настроений среди руководителей польских компаний.
В третьем квартале субиндекс "Настроения бизнеса" достиг 56 пунктов из 100 возможных, что указывает на преобладание оптимистичных прогнозов среди работодателей.
В частности, 27% опрошенных компаний планировали в этот период увеличить штат, и только 6% — сокращать.
Аналитики отмечают: "После сложных 2023–2024 годов мы видим, что настроения руководителей польских компаний постепенно улучшаются… значительная часть бизнеса настроена увеличивать наем рабочей силы, ожидая оживления внутреннего спроса".
Эксперты прогнозируют, что если Польша завершит год с лучшими макроэкономическими результатами в Европе, это создаст основу для улучшения ситуации на рынке труда, где в течение 2025 года условия диктовали работодатели.
Позитивные тенденции для украинских работников
Ожидаемое усиление конкуренции на рынке труда, которое начнется в начале 2026 года, положительно повлияет на украинцев, работающих или планирующих релокацию в Польшу.
Конкуренция будет давить на повышение зарплат в ключевых сегментах, таких как производство, логистика, пищевая промышленность, строительство и сфера обслуживания.
Оживление инвестиций может увеличить количество долгосрочных контрактов, что повышает стабильность для украинских иммигрантов, уровень социальной и экономической интеграции которых в Польше продолжает расти.
Специалисты предупреждают, что ситуация в ближайшие месяцы может оставаться неоднородной из-за сезонных колебаний и роста доли иностранной рабочей силы из других государств. Однако общий тренд указывает на изменение баланса сил в пользу работника.
